Frau Kitzol, entgegen gängiger Vorurteile vereinbaren Sie erfolgreich Führungsposition und Teilzeitarbeit. Wie schaffen Sie das?
Ich arbeite drei volle sowie einen halben Arbeitstag pro Woche und bin darüber hinaus flexibel genug, um bei wichtigen Terminen auch außerhalb der Arbeitstage zur Verfügung zu stehen.

Das klingt gar nicht schwierig. Was sind denn die Voraussetzungen, dass es reibungslos klappt?
Eine verlässliche Kinderbetreuung für meinen Sohn sowie ein „doppelter Boden“ – falls die Betreuung wider Erwarten ausfällt. A und O ist natürlich auch die Bereitschaft der Beteiligten, so flexibel wie möglich zu sein.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Teilzeit gemacht?
Nur positive bisher. Die Rückkehr nach dem Mutterschutz und einer einmonatigen Elternzeit verlief sogar trotz Vorgesetztenwechsel reibungslos. Für meine Mitarbeiter, Kollegen und meinen Vorgesetzten, der übrigens auch seine Arbeitszeit reduziert hat, ist Teilzeit einfach „kein Thema“.